Устами моего младенца.

Я смотрю, в карантинные времена поиск работы становится всё более и более щепетильным%))

А есть у нас вакансии с бассейном?
Я рассмотрю все!

Дублирую из профильного сообщества свой пост-вопрос по реалиям и трудоустройству в маленьких российских городах.
Вдруг и у меня во френд-ленте кто-то есть из знающих тему людей.

Предыстория.
Моя мама 5 лет назад после смерти своего брата (моего дяди) вернулась из Донецка (переезд совпал с массовой эмиграцией оттуда в начале войны) на свою историческую родину в Воронежскую область, в город Россошь. Пришлось скоропостижно ехать чтобы присматривать за своей мамой (моей бабушкой).
Естественно, мама там не только выдает бабушке лекарства по расписанию и впахивает вместе с ней на огороде, но и плотно общается с родственниками, двумя племянниками, 25 и 30 лет, и их жёнами того же возраста. Они приходят на обеды по выходным, ну и помогают с тем, с чем 2 пенсионерки не справляются.

Младший племянник с женой живут скромно. Он водитель, она продавщица где-то. Квартира отцовская. Продукты по выходным привозят из деревни родители жены. Детей нет. Денег, в результате, хватает на жизнь.

А вот у старшего - проблемы. По их поводу мама пыталась со мной посоветоваться, ну а я, без знания специфики рынка, перенаправляю вопрос сюда%)
( Collapse )

В общем, приму любые мысли и советы по поводу. Может, маме потом залью... Пусть обсудят, обдумают.

Перепост из Фейсбука.

10 рабочих дней в месяц (пусть даже о-о-очень долгих%)) - не тот график, на который можно жаловаться:)
Но с наступлением лета это привнесло в жизнь серьёзную проблему: 20 дней, оставшихся без кондиционера!
Даже отсутствие горячей воды было не так критично!%))

Посему прошу советов, мыслей, идей, предложений насчёт перезимовать лето в Киеве.

Бассейн 2 раза в неделю и абонемент в "Спортлайф" есть.

Но желательно, чтобы в месте "зимовки" была розетка, wi-fi и вообще, место безопасно расположиться с ноутом. За разумную плату.

20 дней в месяц - это даже повод рассмотреть ещё одну работу на полный рабочий день, ну хотя бы неполный)))

He-e-elp!

P.S. Дома, на съемной квартире, кондиционер поставить не вариант:(

На постоянной основе за рубежом работают 3,2 млн граждан Украины, а временно - от 7 до 9 млн украинцев, заявил министр социальной политики Украины Андрей Рева со ссылкой на официальные данные Государственной миграционной службы и Государственной пограничной службы.

Он также отметил, что 2 миллиона украинцев работают в Польше, и только миллион из них работают легально. "Но миллион работает нелегально, не платят налоги ни там, ни здесь. Нашей стратегической целью является возвращение наших граждан на родину" , - добавил он.

Интересно, как.
Если только за 2017 год украинцам было выдано 662000 ВНЖ (и это только в Европе и только за 1 год). Из них 585439 ВНЖ за 2017 год выдано Польшей.

Явно ни цифры, ни здравый смысл не сходятся.
А ведь это ещё статистика за 2018 год не приходила...

Кстати, мнение.

[Можно ли противостоять оттоку кадров?]
Противостоять оттоку кадров в ЕС Украина не сможет. Причин этому несколько, и все они объективны:

1. Такие более-менее благополучные страны ЕС, как Болгария, Венгрия, Румыния и даже Польша в прошлом уже ощутили на себе проблему миграции трудовых ресурсов. Да, их экономики могли бы расти быстрее, если бы их граждане не ехали на заработки в страны "Старой Европы". И, судя по статистике Евростата, даже относительно благополучные экономики Польши и Венгрии с проблемой оттока кадров еще не до конца справились.

2. Либерализация рынка труда Германии для иностранцев скорее всего приведет к тому, что страны ЦВЕ либерализируют свои правила трудоустройства для украинцев еще больше, чем это было ранее. Поведение Польши показывает, что эта страна в большей степени готова замещать свои трудовые ресурсы украинцами, и не испытывает в связи с этим никаких неудобств. Т.е. даже если украинцы не доведут объем трудовой миграции в Германию до 1 млн человек за 2019-2020 гг., то их места займут граждане других стран ЦВЕ, и принадлежность к ЕС тут будет играть чисто условную роль.

3. Заградительные меры или налоговое давление на трудовых мигрантов в Украине накануне выборов просто невозможно, поскольку может вызвать возмущение электората, да и просто идет вразрез с политикой безвиза, евроинтеграции и ряда демократических инициатив. Платить же населению больше, чем в Германии или даже в Польше, олигархат и госсектор будут просто не в состоянии, так как по большинству отраслей в Украине и ЕС имеет место слишком большая разница в производительности труда. Чтобы исправить ситуацию, Украине нужны прямые инвестиции и 10-15 лет интенсивного развития.

Очевидно, что Украина в ближайшие лет 5 будет переживать кадровый голод. Он уже сейчас заметен в строительстве, агробизнесе и металлургии, и уже намечается в сфере медицины и образования. Пока что на руку украинскому правительству играет то, что сама по себе миграция стоит денег. Гастарбайтер нуждается в жилье, еде, медицинских услугах по месту работы, достаточно высоки и транспортные затраты. Т.е. зарплата в 20 000 грн в месяц в Польше для большинства работников будет идентичной зарплате на уровне 10-15 тыс. грн в Украине.

В 2014-2018 годах в Польшу уезжали в основном те, кто не мог рассчитывать на 10-15 тыс. грн в нашей стране. А вот появление в 2019 году Германии с з/п для украинцев на уровне 50-100 тыс. грн. может существенно разбалансировать картину мира для среднестатистического трудового мигранта, потому что в его доходах удельный вес стоимости миграции будет уже не столь значительным, а значит, больше специалистов, потенциально способных устроиться в Германии, будут покидать Украину. И будет это происходить независимо от состава украинского правительства и его победоносной риторики, от результатов выборов или же от желаний парламентской коалиции.

Также нужно понимать, причины, по каким растет число вакансий в Германии, а это не только старение населения, но и в большей части стимулирование экспорта из ЕС из-за слабеющего к доллару евро, которая сейчас остается недооцененной. Рост числа вакансий в Германии произошел, поскольку именно немецкая экономика ориентирована на экспорт, и она первой ощутила на себе эффект от слабеющего евро. Однако следом за Германией подобные тенденции могут показывать уже в 2020-2022 гг. Франция, Нидерланды, Италия и Бельгия. Евровалюта еще очень долго может быть недооцененной к доллару США, т.к. ЕЦБ очень нескоро может догнать Федеральную резервную систему США по уровню ставок и в целом ужесточить свою монетарную политику. Большая разница в процентных ставках между долларом США и евро толкает "горячие" деньги в доллары, т.к. они более привлекательны для сбережений, и пока ЕЦБ с этим ничего поделать не может, да и мотивов у него для действий практически нет. Пока трудно сказать, как "Старая Европа" будет решать проблему растущего объема вакансий, но в любом случае эта тенденция затронет Украину в еще большей степени, чем в 2014-2018 гг.

На Прикарпатье нам встречались добрые, щедрые душой и неравнодушные люди.
То ли Пасхальными днями были освещены, то ли и есть такие. В любом случае встречать, общаться было очень приятно.

Рейсовый автобус из Стрыя "в свята" выехал лишь до Моршина.
А уж там нас, голосующих на трассе, моментально подхватил парень на приличной легковушке. Он помог погрузить рюкзаки и подвёз даже в более удобное место, чем рассчитывали. Не до Болехова, а до Тысова.


Парень оказался из местных. Звісно, україномовний. Рассказал, что учился хорошо, поэтому аж в Киеве закончил "юридический". А потом на работу вышел ППСником - зарплата 2000 грн. Жениться созрел, а семью кормить надо. В общем, уволился и пошёл дальнобойщиком по Европе. Доволен страшно. Говорит - столько стран повидал, это ж как интересно! И зарплатой доволен. И кому там работать, как не украинцам? Мы ж трудолюбивые. Вот там из таких, что работы не боятся, - мы да поляки. Ну еще турки. Немцы тоже, да стареет нация, такие ветхие деды на здоровенных фурах встречаются, что страшно. А арабы всякие - это не про работу. Много их, да на пособиях толпами сидят. Вот нам с поляками да турками за всех отдуваться. Но работа хорошая - так что не в обиде. А встретил бывших коллег недавно. Они говорят, что зарплаты уже не 2000, а 8000. Так разве это повышение? Как раз на размер скачка в курсе...
А здесь работы нет и перспектив нет. Молодёжь, кого встретишь, либо из совсем неспособных, либо визу в паспорт ждут, либо родных навестить приехали...
Заводы развалили. Вот кирпичный - в руинах...
Пару иностранных компаний поставили производства, набирают местных на конвейер. Какая зарплата на конвейере? Да 5-7 тысяч...
И что тут еще делать?
Разве что лес рубить.

Это еще хорошо, что кругляк запретили вывозить недавно. Теперь из него мебель делают. Наша детская мебель во Францию - улетает. А в Голландию и Швейцарию - древесный уголь для пикников. Дрова ещё везут%) Вот такой у нас экспорт. Ну а уж из Европы всё поставляется - от продуктов и химии до станков и машин.

( Collapse )

В смешанных чувствах выезжали из Прикарпатья - прекрасные люди и при этом раздерибаненная земля, лес, угодья.
Нужно не только это видеть, но и что-то делать...

Чувствуется, что в «SportLife» на Подоле знают толк в правильном начале рабочего дня%))

Обзор по видео задали писать Янке, а засмотрелась им я.
Нет, ну она, конечно, тоже - не отрицаю%)


Вообще, в интернете куча информации, сайтов, в ленте регулярно вылезает аналитика о разнице поколений.
[Часто с инфографикой:)]

Но тут эксперт отдельно сконцентрировался на миллениалах - как на последнем пока поколении, вышедшем на рынок труда:)
И есть интересные мысли. Хотя, всё-таки приходится делать поправку на культурные различия.

Карта коворкингов Киева с их описаниями и ссылками на сайты..

Я пока освоила только Циферблат, Freud House и Часопис.
Но нужно присмотреться и к другим местам, особенно с мероприятиями:)
А, и ещё, в моей любимой библиотеке Botan (описание с фото) - засесть в читальном зале уже можно бесплатно:)

Я всегда знала, что работа в IT требует ума, гибкости и здоровья%)
Но даже не подозревала, насколько быстро люди, работающие там 24/7 в подавленных условиях, выбывают из состава активных игроков.

Или просто к 26 годам они перестают увлекаться ориентированием в необычных ситуациях и находят в них не только контакты, но и выход?:)
Хотелось бы верить%)
Иначе Европа, как и баня в "филологическом" анекдоте "про Вовочку", переходит из статуса "существительное" в "место/имения".

А вообще, жесть, конечно, а не вакансия, с учётом претензии этого рекрутингового портала на серьёзность. Или я просто не вчитывалась?

Наши Службы по делам детей профессионально отнеслись к рекрутингу по патронату:)
( Collapse )
Только здесь тип занятости нужно бы обозначать не "полная", а "в сутках"%)